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软件大小：394.6MB
软件语言：简体中文
软件类别：工具
软件授权：共享软件
更新时间：2024-08-01
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软件特色介绍

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“职场妈妈”产假届满后再请假算病假还是哺乳假？******

　　职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满，但有实际困难的女职工，是否可以继续享受额外的哺乳假？近期，我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。

　　合同到期前，员工提交病假单

　　2015年7月10日，莉莉入职一家建筑公司担任设计师。期间，她与公司签订有数份劳动合同，其中最后一份劳动合同期限为2019年7月10日至2022年7月9日。

　　2020年，莉莉怀孕。后经医院诊断，莉莉在孕期确诊系统性红斑狼疮，属于妊娠期合并症，有危及母儿健康可能。于是，莉莉于2020年10月15日至2021年4月29日期间休病假。2021年4月30日，莉莉生育，休产假至2021年9月21日。产假期满后，因仍需继续治疗，莉莉向公司提出了休哺乳假的申请，但公司未予批准。2021年9月22日开始，莉莉未出勤，直至2022年6月6日至公司上班。

　　2022年6月9日，建筑公司向莉莉出具《劳动合同到期不续签通知书》，告知双方劳动合同将于2022年7月9日届满，公司决定不续签劳动合同。2022年7月6日，建筑公司又向莉莉发出邮件，告知公司内部沟通后决定与莉莉续签1年期劳动合同，如莉莉同意继续与公司合作，需于当日下班前签署好劳动合同并转交至公司人事处。

　　次日，莉莉向建筑公司提交医院疾病证明单，其中载明：“病情诊断：系统性红斑狼疮，建议：休壹月，病假开始时间：2022年7月7日”。同日，建筑公司向莉莉出具《劳动合同到期终止通知书》，告知莉莉未签署续签劳动合同，视为不同意续签，故公司决定自2022年7月10日起与其终止劳动合同关系。

　　双方因此产生争议，莉莉先后提起仲裁、诉讼，要求建筑公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等项目。

　　是哺乳假还是病假？

　　莉莉认为，首先，她符合应当批准哺乳假的情形。因为2021年1月19日，妇幼保健院复诊记录明确载明“告知SLE属妊娠期合并症，免疫系统疾病，有危及母儿健康可能”，结合本案其他就医记录等材料能够确认她产前即被诊断为系统性红斑狼疮，属于妊娠期合并症，有危及母儿健康可能。她在产后持续治疗，符合《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》的相关规定，因此2021年9月22日至2022年4月5日期间公司应批准她休哺乳假。

　　其次，建筑公司属于违法终止劳动合同。2022年7月7日，莉莉向公司提交了疾病证明单，由于她的医疗期还未届满，建筑公司应当将劳动合同延续至医疗期届满，但公司在2022年7月9日便单方终止了劳动合同，违反法律规定，应当支付赔偿金。

　　建筑公司对莉莉所提供的证据的真实性均无异议，但认为莉莉所患的系统性红斑狼疮不符合申请哺乳假条件，故公司未批准其休假申请。建筑公司还认为，产假结束后莉莉已经休了数月病假，故2022年7月7日已不在医疗期内，并且在2022年7月6日莉莉未签署公司提供的续签劳动合同，视为双方已经就合同到期不续签达成合意，故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　一审法院采纳了莉莉的主张，判决建筑公司支付莉莉违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，向上海二中院提起上诉。

　　用人单位应当批准哺乳假

　　我们经审理认为，莉莉提供的证据足以证明其在妊娠期间已被确诊为系统性红斑狼疮，且医院诊断记录明确记载“有危及母儿健康可能”，产后的就诊病历及疾病证明单亦显示其产后疾病并未缓解，莉莉因此申请哺乳假，并已向建筑公司提供就诊记录及医院开具的疾病证明单，该情形符合《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》规定的用人单位应当批准哺乳假的情形，故建筑公司应当批准莉莉的哺乳假申请。

　　此外，莉莉并未明确拒绝与公司续签劳动合同，且在原劳动合同到期前、双方磋商阶段，向公司提交了医院开具的病假证明单。同时，因2021年9月22日至2022年4月5日期间莉莉休假性质为哺乳假而非病假，故2022年7月7日莉莉仍处于医疗期。建筑公司在医疗期内终止劳动合同，违反劳动合同法相关规定，属于违法解除。

　　最终，上海二中院判决驳回上诉，维持原判。

　　法官心语

　　根据《上海市女职工劳动保护办法》以及《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，女职工产假届满后，如确有困难的，可额外申请六个半月的哺乳假，哺乳假分为“可以批准”和“应当批准”两种情形，原上海市卫生局《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》中，对于企业应当批准哺乳假申请的情形做出了进一步的细化。由此可知，用人单位享有对女职工的请假申请进行审核的权利，在审核时需审查相关病历材料是否真实有效，如对女职工请假事由及病历存有异议，用人单位可以向医院核实相关事实。但在病历真实有效的情况下，用人单位应对照法律法规和卫生管理部门相关规定核实女职工是否具有法定严重影响母婴身体健康疾病的情形，对于符合法定情形的，则应当批准女职工的哺乳假申请。

　　此外，用人单位应注意，除女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应顺延至相应的情形消失时终止，如劳动者在规定的医疗期内的，用人单位同样不能因劳动合同期满而终止双方劳动合同。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的具体期限根据劳动者在本用人单位的工作年限设置。本案中，因为莉莉产假期满后的休假被认定为哺乳假，故根据其工作年限计算，双方劳动合同期满时莉莉休病假仍在医疗期内，故双方劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。

　　我国劳动法律法规对处于“三期”特殊时期的职场女性给予特殊保护，对于用人单位来说，应当在法律框架内进行用工管理，维护“职场妈妈”的各项合法权益；对于“职场妈妈”而言，也应遵规守纪，完成好本职工作，以“互相理解”的心态尽量避免出现纠纷，构建融洽的劳资关系。

　　（原标题为《这段休假时间，到底算病假还是哺乳假》）

76人后场大将的市场行情相当不错！黄蜂魔术马刺都对他很感兴趣？******

根据福布斯体育记者Evan Sidery的消息，目前效力于费城76人的后场球员德安东尼-梅尔顿（D'Anthony Melton）与球队的合同在今年夏天即将到期，他也将成为一名自由球员。从目前的情况来看，梅尔顿在自由球员市场上的行情还是相当不错的。不出意外的话，他将会引起众多感兴趣球队的关注和青睐。

在本赛季的NBA常规赛中，梅尔顿受到伤病的影响总共只代表球队出场38次，场均出场时间达到了26.9分钟，场均数据为11.1分3.7篮板3助攻1.6抢断0.4盖帽，投篮命中率38.6%，三分命中率36%，罚球命中率83.5%。总体来看，本赛季梅尔顿在进攻端的表现其实并不能算是特别理想，他的进攻效率非常一般，与他之前几个赛季的表现相比存在着巨大的差距。当然了，梅尔顿的三分命中率还是很有保障的，而且他在防守端的贡献度也依然是非常突出的。即使是在饱受伤病困扰的情况下，他还是证明了自己是一名可靠的3D类型后场球员。

不过到了季后赛，梅尔顿显然并没有得到太多的信任，他总共只得到了1次出场机会，他在对阵纽约尼克斯的系列赛G4中出场7分12秒，投篮2中0，三分线外2中0，期间没有得到1分，仅贡献1篮板1助攻的数据，正负值为-1。即使是在恢复健康之后，梅尔顿还是没有办法回到轮换阵容中，看起来主教练尼克-纳斯（Nick Nurse）对于他的信任度也是非常有限的。

看起来梅尔顿留在老东家76人继续效力的可能性正在变得越来越低。预计76人在今年夏天会努力追求第三巨头，并且在找到三巨头后为他们寻找一些靠谱的帮手。这种情况下，他们可能并不会在自由市场开启后立刻与梅尔顿讨论续约的问题，梅尔顿也可能会前往其他球队进行效力。从目前的情况来看，夏洛特黄蜂、奥兰多魔术以及圣安东尼奥马刺等球队都对梅尔顿颇感兴趣，这几支球队都有可能成为梅尔顿的潜在下家。考虑到梅尔顿4年前与孟菲斯灰熊签下了一份为期4年，总金额3460万美元的合同，估计他在今年夏天也会得到比这份合同更大的合同。不知道最终梅尔顿会得到一份怎样的合同了，他又会前往哪支球队进行效力呢？

费城GM透露今夏补强要务：侧翼锋线盯上乔治巴特勒欲续约希尔德******

2024-2025赛季费城76人只有4人身背合同，费城GM达马尔-ML在采访中透露：我们休赛期最大的补强目标是能在季后赛打出高水平的侧翼锋线。

很明显他对托比亚斯-哈里斯在季后赛的表现很不满，恰好哈里斯四年1.9亿的合同也到期，他的潜在下家已经没有费城的名字，尼克斯有希望签下他。

NBA记者Kurt Helin在北京时间5月25日长文分析了费城76人将在今夏认真的追逐保罗-乔治，因为此前快船想要说服乔治以低于顶薪续约引发乔治团队的不满，费城今夏可以直接给乔治一份顶薪合约，有可能给价值四年2亿的合同。

除此之外Kurt Helin还报道，有传言称迈阿密热火愿意与吉米-巴特勒分道扬镳而不是与他续约。不管莱利在发布会说了什么，热火仍可能与巴特勒分手而不是续约，巴特勒与恩比德重聚的可能性正在提升，雅虎体育记者杰克-费舍尔也透露了这一点。

随后费城队记Aidan LaPorta转推了这则消息后，发布了恩比德与巴特勒的合影，巴特勒与恩比德的关系一直很好好，2020年夏是费城管理层选择了续约哈里斯放弃巴特勒，恩比德是极力希望留住巴特勒的。

他还爆料球队有意带回巴迪-希尔德，因为上赛季球队用了三个次轮签才换回了希尔德，希尔德是一个顶级的投手，他是球队一个很合适的拼图，希尔德是有能力打先发二号位的球员。

文/颜小白的篮球梦

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小编寄语

上交大应届生转正12天因言论不当被辞退，网友：不冤，为幼稚买单******

一位上海交通大学的学生，说自己在jd公司做了9个月的实习生，转正才12天；因公司缩短午休时间，他在评论的时候写下“什么时候被pdd收购”话；立马遭人事约谈，随后被离职；不知道该怎么办？在网上求助。

在博主的描述中，最近他所在的公司，在转变工作作风，狠抓考勤，优化管理，还有人被裁员；引起部分人的不满。

这位博主就在公司内网的帖子下面跟了一句“什么时候被pdd收购”的话，被公司的HR发现，立马被叫去谈话，全程没收手机，谈话结束他就被裁了。让其无法接受，一下子被懵了，不知所措！

如果博主真的说了这句话，转正12天被裁，也是正常的。如此大逆不道的话，在任何公司也是不能接受的，属于员工对企业的不忠诚行为；公司是没有必要再留着你的，被裁不冤。

事情发生后，这位应届生不知道要怎么办；在毕业前夕被裁；等于失业了，还失去了应届生的身份；自己还能找到像jd一样的大公司吗？他的言语中，明显的信心不足，好工作太难找了！

这件事在网络上发酵后，大家都在替这位应届生惋惜，但是也说被裁不冤；他那个留言评论确实不妥；惋惜但不同情。

网络上对于这件事的关注点，是在该公司的hr是否有权没收员工手机，引起很多人的讨论；认为公司的做法是违法行为，这是员工的隐私，公司是无权这样做的。

从法律意义上说，hr的做法是违法的，侵犯了员工隐私；然而这样的做法，估计很多公司都在做，是为公司利益考虑。主要是怕谈话内容被录音，然后断章取义发到网上，到时候公司一头包，hr自己也可能饭碗不保的。

在该公司裁员的大背景下，很多被裁员工存在一定的不满，在他们的推波助澜下，才引发了如此高的关注。就事论事地说，这位应届生是自作自受的行为，等于给人裁员送人头的。

从这位上交大应届生的行为看，他确实缺少社会的历练；说话随性而为，完全不顾雇主的感受，确实有点幼稚。可能认为自己上交大的学生，有“说”的资本。然而现实太无情，直接把你扫地出门了。

文末总结

上交大应届生苦干了9个月，转正仅12天，就因为一句话丢了工作，确实很可惜；让涉世不深的大学生有点无所适从很正常；他也为自己的傲气与幼稚，付出了丢工作的代价，相信经过这次捶打后，他做人会成熟很多的。

至于公司的做法，是否绝情了一点，就一句评论就被裁了，确实让人不服；但是这是人家的地盘，他们说了算，弱势的员工确实办法不多！只能说打工人为了饭碗，做人做事小心为上！

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